domingo, 9 de enero de 2011

Estilos de aprendizaje

En un pequeño cursillo sobre gestión de equipos de trabajo me llamó mucho la atención el apartado sobre estilos de aprendizaje. Una teoría bastante interesante que te puede ayudar a aprender a aprender aplicando estrategias adecuadas a tu estilo.

Ésta teoría establece cuatro estilos: Activo, Reflexivo, Teórico y Pragmático; que se pueden poseer en mayor o menor grado (no son excluyentes). Cada uno con unas características principales, por ejemplo, una persona con un claro predominio del estilo activo poseerá alguna de estas características:
  • Animador
  • Improvisador
  • Descubridor
  • Arriesgado
  • Espontáneo
Mientras que una persona con un claro predominio del estilo reflexivo poseerá alguna de estas características:
  • Ponderado
  • Concienzudo
  • Receptivo
  • Analítico
  • Exhaustivo
¿Y como afecta esto a los grupos de trabajo? Bien, pueden surgir tensiones, frustración, estrés... cuando un "activo" tenga que esperar a las decisiones de un "reflexivo" o un "teórico" deba seguir los métodos de trabajo de un "activo" por poner algunos ejemplos.

En la fuente citada abajo se puede encontrar bastante información y un cuestionario online para conocer el estilo de aprendizaje propio. En mi caso, por ejemplo, tengo un predominio casi por igual de los estilos reflexivo, teórico y pragmático muy por encima del estilo activo.

Es importante destacar que el predominio de un estilo u otro no indica que una persona sea mejor que otra, sólo que aprenderán y reaccionarán de forma distinta ante la misma situación. En un equipo de trabajo se pueden potenciar los resultados asignando tareas a los miembros acordes con su estilo.


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